Gestione risorse umane

È uno strumento di gestione avanzata per i processi di gestione delle risorse umane.

  • È perfettamente integrabile ai sistemi gestionali interni.
  • Fornisce la possibilità di stabilire un controllo dei ruoli e delle mansioni interne con relative responsabilità e livelli gerarchici.
  • Consente di assegnare per ogni risorsa specifici skill e obiettivi e di pianificare percorsi formativi per ruolo o per gruppo.
  • Permette di creare e gestire un profilo organizzativo completo di dati anagrafici, informazioni contrattuali, ruoli, mansioni e competenze di ogni dipendente, assegnando e stabilendo eventuali scadenze e responsabilità.
  • Permette inoltre la gestione di eventuali dispositivi di protezione individuale (DPI) e dotazioni da lavoro, definisce e notifica infine eventuali scadenze in merito ai materiali forniti o alla loro sostituzione obbligatoria.

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